home | contact | disclaimer

Vragen

1. Hoe wordt mijn salaris uitbetaald?
2. Wat verdien ik als invaller?
3. Hoe werkt de Conexus Vervangingspool in de praktijk?
4. Waarom moet ik een verklaring omtrent het gedrag invullen?
5. Extra uitleg VOG2017
6. Hoe wordt mijn VOG vergoed?
7. Waarom moet ik een voorlopige verklaring omtrent het gedrag invullen?
8. Het opbouwen van rechten
9. Vakantierooster schooljaar 2017 - 2018
10. IPAP Artikel voor jongeren


1. Hoe wordt mijn salaris uitbetaald?

 

Conexus draagt als werkgever zorg voor de salarisbetaling. Deze vindt plaats rond de 25e van de maand, mits aan onderstaande voorwaarden is voldaan:

  • Alle benodigde documenten staan in je Clooser-account, te weten: ID, VOG, diploma, inlichtingenstaat en loonbelastingsverklaring.
  • De dagen die je als vervanger hebt gewerkt zijn geregistreerd in Clooser.

 

Dit laatste controleer je eenvoudig zelf, in je account bij 'overzichten'. Vraag zo nodig je school de gegevens te corrigeren of neem contact op met de coördinator van de vervangingspool.

Een uitgebreide toelichting op de salarisbetaling vind je in het vervangersprotocol in je Clooser-account.


2. Wat verdien ik als invaller?

 

Toelichting AFAS salarisspecificatie

 

3. Hoe werkt de Conexus Vervangingspool in de praktijk?

 

Communicatie en organisatie omtrent vervangingen verlopen via de webdienst Clooser. Zie onder 'aanmelden' hoe je als vervanger daar je eigen account aanmaakt.

 

Van vervangers die werken met Clooser verwachten we dat ze:

-          snel reageren op vervangingsverzoeken

-          hun vervangersprofiel in Clooser volledig invullen en up-to-date houden

 

Door hieraan te voldoen vergroot je je kansen op een snelle en passende bemiddeling aanzienlijk. Bovendien voorkom je daarmee dat je wordt benaderd voor de 'verkeerde' dagen of functies, of dat een verzoek moet worden geannuleerd omdat er niet tijdig is gereageerd.

 

Om het werken met Clooser vlot in de vingers te krijgen, raden we je aan de instructievideo voor vervangers te bekijken via deze link:https://youtu.be/KL3qdzB_ge4

 

Meer uitgebreide informatie over de werkwijze vind je in het vervangersprotocol in je Clooser-account.

Voor vragen kun je altijd contact opnemen met de Conexus Vervangingspool
vervangingspool@conexus.nu
Tel: 06 5731 1949

 
We zijn telefonisch bereikbaar van maandag t/m vrijdag tussen 07:00 en 09:00 uur. 's Avonds kun je ons bellen van zondag t/m donderdag van 17:30 tot 18:30 uur. Buiten deze tijden kun je een boodschap inspreken op het antwoordapparaat.

 

4. Waarom moet ik een verklaring omtrent het gedrag invullen?

 

  • Een verklaring omtrent het gedrag is wettelijk verplicht als je in het onderwijs werkt.
  • Bovendien is wettelijk bepaald dat bij aanvaarding van het dienstverband de VOG niet ouder is dan zes maanden. Voor invallers die veel losse dienstverbanden aangaan (elke nieuwe vervanging is er een) betekent dit in de praktijk dat ze hun VOG elk halfjaar moeten vernieuwen.
  • Leerkrachten met een vaste aanstelling zorgen eenmalig voor een VOG, namelijk bij indiensttreding.

 

5. Extra uitleg VOG 2017

 

Verklaring omtrent Gedrag (VOG)
In het Besluit van 23 augustus 2005, houdende vaststelling van bekwaamheidseisen voor leraren in het basisonderwijs, het speciaal onderwijs, alsmede houdende aanwijzing van vakken voor bekwaamheid als vakleerkracht in het primair onderwijs (Besluit bekwaamheidseisen onderwijspersoneel) staat vermeld dat de verklaring omtrent het gedrag bij overlegging aan het bevoegd gezag niet ouder is dan zes maanden. Het administratiekantoor van de Stichting Conexus  mag pas het salaris uitbetalen als de VOG aangeleverd is. Bij indiensttreding van een structureel dienstverband is éénmalig aanleveren van een geldige VOG dan ook voldoende. Bij korttijdelijke benoemingen, waar veel invallers mee te maken hebben, ligt dat anders. Een invaller treedt bij iedere vervanging steeds opnieuw in dienst en uit dienst. Bij iedere indiensttreding dient te worden getoetst of de in het personeelsdossier aanwezige VOG nog steeds geldig is en niet ouder is dan zes maanden. Indien de VOG ouder is dan zes maanden, dan dient de invaller een nieuwe VOG aan te vragen en moet de salarisbetaling dus tijdelijk worden opgeschort. Het is dan ook belangrijk dat de invaller dit goed in de gaten houdt om te voorkomen dat er geen salaris wordt uitbetaald. Op de website van de invalpool Conexus is het aanvraagformulier te downloaden.

 

6. Hoe wordt mijn VOG vergoed?

 

  • Je kunt de kosten voor de aanvraag van de VOG declareren bij het schoolbestuur waar de verklaring verlangd wordt.
  • Invallers die werken voor  Stichting Conexus sturen de originele kassabon met een kopie van de VOG naar het secretariaat van de Stichting Conexus. Panovenlaan 1, 6525 DZ Nijmegen. Of via de mail naar info@conexus.nu
    Vergeet niet je bank- of gironummer bij te voegen.

 

7. Waarom moet ik een voorlopige verklaring omtrent het gedrag invullen?

 

  • Het kan tot drie weken duren voordat je de officiële VOG van de gemeente ontvangt. Met een voorlopige verklaring kun je toch alvst aan de slag.

 

8. Het opbouwen van rechten

 

  • Binnen de stichting Conexus zijn regelmatig vervangers nodig in verband met ziekte van medewerkers, maar ook in verband met opgenomen zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof of ander verlof. De vervangers die benoemd worden krijgen een tijdelijke aanstelling.
  • Met deze aanstelling bouwen vervangers rechten op.
  • Deze rechten worden bij het ontstaan van vacatures relevant.

 

9. Vakantierooster V.P.O.N. schooljaar 2017 - 2018


Aanvang schooljaar 2017-2018: Maandag 28 augustus 2017
Herfstvakantie: 16 t/m 20 oktober
Kerstvakantie: 25 december t/m 5 januari
Carnavalsvakantie: 12 februari t/m 16 febr
Tweede paasdag: 2 april
Koningsdag: 27 april
Meivakantie: 30 april t/m 4 mei
Hemelvaartsvakantie 7 t/m 11 mei
Tweede Pinksterdag: 21 mei
Start zomervakantie 2018: 9 juli (t/m 17 augustus 2018)


Daarnaast hebben enkele scholen nog vrije dagen ingeroosterd wegens studiedagen.

 

10. IPAP Artikel voor jongeren

 

IPAP extra belangrijk voor jonge werknemers Bent u jong en hebt u een kort arbeidsverleden? Stelt u zich dan eens voor dat u ziek wordt. En dat de uitkeringsinstantie UWV 2 jaar later bepaalt dat u gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent. Uw financiële toekomst is dan erg onzeker. Enig idee hoe uw inkomen eruitziet bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid? Weet u bijvoorbeeld dat uw inkomen in dat geval zakt tot bijstandsniveau? Tenminste als u er niet in slaagt om binnen enkele maanden werk te vinden. Hebt u een partner met een eigen inkomen? Dan zakt u inkomen zelfs beneden bijstandsniveau; tussen de € 390 en € 600 netto per maand. Omdat u door het inkomen van uw partner geen aanvulling tot bijstandsniveau krijgt op basis van de Toeslagenwet. Een voorbeeld U bent 24 jaar en hebt daardoor een arbeidsverleden van maar 6 jaar. U ontvangt van UWV een loongerelateerde WGA-uitkering die de eerste 2 maanden 75% bedraagt. De daarop volgende 4 maanden bedraagt de uitkering 70%. Voor elke gewerkt jaar ontvangt u namelijk één maand uitkering tot een maximum van 38 maanden. Een jonge werknemer heeft een kort arbeidsverleden en hierdoor maar een korte uitkeringsduur. Hier resulteert een arbeidsverleden van 6 jaar daarom in een recht op een loongerelateerde UWV- uitkering van maar 6 maanden. Slaagt u er niet in om binnen 6 maanden werk te vinden? Dan zakt uw inkomen tot maximaal bijstandsniveau. Wat doet IPAP? IPAP is een arbeidsongeschiktheidsverzekering van Loyalis die er ondermeer voor zorgt dat uw inkomen bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid nooit onder de 70% van uw oude inkomen daalt. Dus geen terugval naar het niveau van de WIA-Vervolguitkering wanneer het niet lukt om binnen 6 maanden nieuw werk te vinden, maar 70% zolang dit nodig is. Maximaal tot uw 65ste. Wat kost IPAP? Een IPAP arbeidsongeschiktheidsverzekering neemt een grote financiële zorg weg bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid voor een paar euro per maand. Bij een salaris van € 3.000 per maand kost een dekking tegen gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid € 5,50 netto per maand. Dat is inclusief de korting die uw werkgever voor u bij Loyalis heeft geregeld. Geïnteresseerd? Kijk dan bij www.loyalis.nl Het gevraagde werkgeversnummer van Stichting Conexus is 6029810.